200點
60分鐘
1點
2025/07/31
長照人員：護理人員 (113年)、藥師 (113年)、醫師 (113年)、職能治療師/生 (113年)、營養師 (113年)、照顧管理督導 (113年)、照顧管理專員 (113年)、照顧服務員 (113年)、教保員 (113年)、家庭托顧服務員 (113年)、個案管理師 (113年)、社工人員(113年)、物理治療師/生 (113年)、居家服務督導員(113年)、其他人員(113年)、志工人員(113年)、生活服務員(113年)、外籍照服員(113年)、心理師(113年)
醫事人員：護理人員 (113年)、職能治療師/生 (113年)
課程屬性類別: PT:品質、OT:倫理、護理:倫理、長照:倫理
許多職場的性別歧視或性騷擾都與我們的根深蒂固的觀念、迷思、落伍的想法以及不當的行為有關，這些有毒的想法將左右了我們的心情與行為，綁架了我們的行為。所以，管好自己的想法，就可以管好自己的言行舉止；管好自己的嘴巴與手足，就可以盡量避免踩到性工法以及性騷擾防治法的黃線。因此，我們都需要時時刻刻監控自己的思想、眼睛、嘴巴、手腳、情慾以及關係、界限，不斷提升自己的性別敏感度，增進並內化健康、務實的性別意識，落實性別公平正義並在我們的生活當中實踐，才能夠重新建構職場工作以及人際倫理，讓所有員工在職場安心工作，主管在公司中中努力創造業績，老闆與員工生都能夠盡其本分共創友善的職場性平文化。
(一)盤點毒害職場性別平等的觀念
(二)認識性別平等工作法與性騷擾防治法
(三)職場性騷擾案例講解與分析
諮商心理師
樹德科大諮商與生涯發展中心主任
台灣性學會理事長
彰化師範大學輔導與諮商學系博士
國立中正大學社會福利研究所碩士
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